Tiempo de trabajo: algunos criterios jurisprudenciales.

La STJUE 21 de febrero de 2018 (C-518/15, Matzak) determinó que el tiempo de guardia que un trabajador pasa en su domicilio con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de ocho minutos, plazo que restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades, debe considerarse «tiempo de trabajo». A […]

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