Tiempo de trabajo: algunos criterios jurisprudenciales.

La STJUE 21 de febrero de 2018 (C-518/15, Matzak) determinó que el tiempo de guardia que un trabajador pasa en su domicilio con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de ocho minutos, plazo que restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades, debe considerarse «tiempo de trabajo». A […]

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Reversión de servicios públicos y respeto a la fijeza laboral.

En su sesión plenaria del pasado día 26 de enero la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público (asistencia domiciliaria, en el caso de autos) que venía siendo prestado por una empresa contratista ha de respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo el carácter fijo de […]

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Recuerde: pagos en metálico solo hasta 1.000 €.

Una de las muchas novedades introducidas por la reciente Ley 11/2021, de 9 de julio, de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, ha sido la modificación de la Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación […]

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Reconocen el derecho a cobrar prestaciones a tres trabajadoras de una falsa cooperativa de un pueblo de Toledo.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM) ha reconocido el derecho a cobrar prestaciones por desempleo a tres trabajadoras de la falsa cooperativa de trabajo asociado Servicarne que trabajan para el Grupo Sada en su factoría de Lominchar (Toledo) y que fueron despedidas después de ser dadas de alta de oficio en el […]

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La vacunación de los trabajadores frente al COVID-19 no es obligatoria.

La empresa no puede obligar a sus trabajadores a vacunarse contra la COVID-19 ni la empresa está obligada a proporcionar las vacunas a sus empleados. Solo en el caso de vacunas frente a enfermedades que puedan suponer un riesgo específico para el puesto de trabajo por relacionarse con la exposición al mismo la empresa estará […]

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